พนักงาน หุ้น ตัวเลือก อธิบาย

Employee Stock Option - ESO การลดสิทธิการเป็นพนักงาน - ESO พนักงานมักต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดในการเลือกหุ้นคือการจัดให้เกิดแรงจูงใจระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้น ของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้พนักงานได้รับรางวัลเมื่อราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน วิธีการเลือกข้อตกลงสิทธิการใช้งานสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นและข้อตกลงด้านสิทธิจะช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ 1,000 หุ้นในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากสองปีและ 500 หุ้นที่เหลืออีกร้อยละเมื่อสิ้นสามปี การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิผู้มีสิทธิเลือกตั้งช่วยกระตุ้นให้คนงานเข้าพักกับ บริษัท จนกว่าจะมีตัวเลือก ตัวอย่างการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นใช้ตัวอย่างเดียวกันสมมติว่าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาการใช้สิทธิสำหรับตัวเลือกหุ้น ผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาดที่ 70 โดยมีรายได้ต่อหุ้น 20 หุ้นคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงเป็นผู้จัดการที่มีประสบการณ์มานานสองปีและผลกำไรจากการออกกำลังกายของพนักงาน หากราคาหุ้นไม่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ 50 ตัวผู้จัดการจะไม่ใช้ตัวเลือกหุ้น เนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับหุ้น 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และคงไว้ซึ่งตัวเลือกหุ้นจนกว่าจะครบกำหนด ข้อตกลงนี้ช่วยให้ผู้จัดการมีโอกาสได้รับผลกำไรจากราคาหุ้นที่เพิ่มสูงขึ้นลงที่ถนน แฟคตอริ่งใน บริษัท ค่าใช้จ่าย ESO มักได้รับโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากลูกจ้าง หากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดเท่ากับ 70 ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ่ายเงินให้กับพนักงานให้แตกต่างกันระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ตนถืออยู่ หากได้รับการจัดสรร 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ (20 X 500 หุ้น) หรือ 10,000 นี้จะช่วยลดความจำเป็นที่คนงานจะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายแก่นายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะถูกผ่านรายการไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท ESO โดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้ง HedgeMyOptions และ OptionsNerd Employee Stock options หรือ ESOs เป็นรูปแบบหนึ่งของการชดเชยส่วนได้เสียที่ บริษัท ได้มอบให้แก่พนักงานและผู้บริหารของ บริษัท พวกเขาให้สิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดระยะเวลาที่ จำกัด ของเวลาในปริมาณที่สะกดไว้ในข้อตกลงตัวเลือก ESOs เป็นรูปแบบที่ใช้กันโดยทั่วไปในการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น ในบทแนะนำนี้พนักงาน (หรือผู้รับประโยชน์) หรือที่เรียกว่า optionee จะได้เรียนรู้พื้นฐานของการประเมินค่า ESO ว่าพวกเขาต่างจากพี่น้องของตนในครอบครัวตัวเลือกที่ซื้อขายกันในตลาดหลักทรัพย์และความเสี่ยงและผลตอบแทนเกี่ยวข้องกับการถือครองสิ่งเหล่านี้อย่างไร ในช่วงชีวิตที่ จำกัด ของพวกเขา นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบความเสี่ยงในการถือ ESO เมื่อได้รับเงินเมื่อเทียบกับการออกกำลังกายต้นหรือก่อนวัยอันควร ในบทที่ 2 เราได้กล่าวถึง ESOs ในระดับพื้นฐาน เมื่อ บริษัท ตัดสินใจว่าต้องการให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของพนักงานโดยมีจุดมุ่งหมายในการบริหารงานวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการออกค่าชดเชยในรูปของส่วนได้เสียใน บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการชดเชยค่าชดเชย ทุนสต็อกที่ จำกัด สิทธิเลือกหุ้นและ ESOs ทั้งหมดเป็นรูปแบบการชดเชยหุ้นอาจใช้เวลา ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และตัวเลือกหุ้นจูงใจเป็นส่วนสำคัญของการชดเชยหุ้นจะไม่ได้รับการสำรวจที่นี่ แต่มุ่งเน้นที่ ESO ที่ไม่ผ่านการรับรอง เราเริ่มต้นด้วยการให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับคำศัพท์และแนวคิดที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับ ESOs จากมุมมองของพนักงานและความสนใจของตนเอง การมอบให้ วันหมดอายุและเวลาที่คาดว่าจะหมดอายุการกำหนดราคาผันผวนราคาประท้วง (หรือการออกกำลังกาย) และแนวคิดที่เป็นประโยชน์และจำเป็นอื่น ๆ อีกมากมายจะได้รับการอธิบาย สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญในการทำความเข้าใจ ESOs เป็นรากฐานที่สำคัญในการตัดสินใจเลือกวิธีการจัดการการชดเชยส่วนของคุณ แต่ตัวเลือกเหล่านี้ไม่มีมูลค่าตลาด (เนื่องจากไม่มีการซื้อขายในตลาดรอง) และโดยทั่วไปจะไม่สามารถโอนเปลี่ยนมือได้ นี่เป็นข้อแตกต่างที่สำคัญที่จะได้รับการอธิบายในรายละเอียดในบทที่ 3 ซึ่งครอบคลุมถึงคำศัพท์และแนวคิดเกี่ยวกับตัวเลือกขั้นพื้นฐานในขณะที่เน้นความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างระหว่างสัญญาซื้อขายล่วงหน้า (ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ และที่ไม่ได้ซื้อขาย) คุณลักษณะที่สำคัญของ ESO คือค่าทางทฤษฎีซึ่งอธิบายไว้ในบทที่ 4. ค่าทางทฤษฎีมาจากรูปแบบการกำหนดราคาที่เลือกเช่น Black Scholes (BS) หรือวิธีการกำหนดราคาแบบทวินาม โดยทั่วไปรูปแบบ BS ได้รับการยอมรับโดยส่วนใหญ่เป็นรูปแบบที่ถูกต้องของการประเมินค่า ESO และเป็นไปตามมาตรฐาน FASB มาตรฐานโดยสมมติว่าทางเลือกไม่จ่ายเงินปันผล แม้ว่า บริษัท จะจ่ายเงินปันผล แต่ก็มีรูปแบบการจ่ายเงินปันผลแบบ BS ที่จ่ายเงินปันผลซึ่งสามารถรวมการจ่ายเงินปันผลไว้ในราคาของ ESO เหล่านี้ได้ มีการถกเถียงกันอย่างต่อเนื่องทั้งในและนอกสถาบันการศึกษาในขณะเดียวกันเกี่ยวกับวิธีประเมินค่า ESO ที่ดีที่สุดหัวข้อที่อยู่นอกเหนือการสอนนี้ บทที่ 5 มองไปที่สิ่งที่ผู้รับควรจะคิดถึงเมื่อ ESO ได้รับจากนายจ้าง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน (ผู้รับประโยชน์) ในการทำความเข้าใจกับความเสี่ยงและผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นจากการถือ ESO เพียงอย่างเดียวจนกว่าจะหมดอายุลง มีสถานการณ์สุกใสบางอย่างที่อาจมีประโยชน์ในการอธิบายสิ่งที่เป็นเดิมพันและสิ่งที่มองหาเมื่อพิจารณาตัวเลือกของคุณ ส่วนนี้จึงสรุปผลสำคัญจากการถือ ESO ของคุณ รูปแบบการจัดการโดยพนักงานเพื่อลดความเสี่ยงและการล็อคกำไรคือการออกกำลังกายแบบเร็ว (หรือก่อนวัยอันควร) นี่เป็นสถานการณ์ที่ลำบากและเป็นทางเลือกที่ยากสำหรับผู้ถือ ESO ท้ายที่สุดการตัดสินใจครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับความอยากอาหารและความต้องการทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงทั้งในระยะสั้นและระยะยาว บทที่ 6 พิจารณากระบวนการของการออกกำลังกายในช่วงต้นวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยทั่วไปของผู้ได้รับสิทธิในการดำเนินการตามถนน (และประเด็นที่เกี่ยวข้อง) รวมทั้งความเสี่ยงและผลกระทบทางภาษีที่เกี่ยวข้อง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหนี้สินภาษีเงินได้ระยะสั้น) ผู้ถือหุ้นรายใหญ่หลายรายพึ่งพาภูมิปัญญาดั้งเดิมเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของ ESO ซึ่งน่าเสียดายอาจเต็มไปด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังนั้นจึงอาจไม่จำเป็นว่าจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นการปฏิบัติทั่วไปของการแนะนำการออกกำลังกายในช่วงต้นเพื่อกระจายสินทรัพย์อาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่ต้องการ มีการค้าและต้นทุนค่าเสียโอกาสที่ต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ นอกเหนือจากการลบการจัดตำแหน่งระหว่างพนักงานและ บริษัท (ซึ่งเป็นวัตถุประสงค์อย่างหนึ่งที่ระบุไว้ในวัตถุประสงค์ของโครงการ) การออกกำลังกายในช่วงต้นจะทำให้ผู้ถือครองภาษีกัดขนาดใหญ่ (ในอัตราภาษีเงินได้สามัญ) ในการแลกเปลี่ยนผู้ถือไม่ล็อคในการแข็งค่าบางอย่างเกี่ยวกับค่า ESO ของพวกเขา (มูลค่าที่แท้จริง) ภายนอก หรือค่าเวลาเป็นค่าจริง มันหมายถึงค่าสัดส่วนกับความน่าจะเป็นของการได้รับค่าที่แท้จริงมากขึ้น มีทางเลือกสำหรับผู้ที่ถือ ESO ส่วนใหญ่เพื่อหลีกเลี่ยงการออกกำลังกายก่อนกำหนด (เช่นออกกำลังกายก่อนวันหมดอายุ) การป้องกันความเสี่ยงด้วยตัวเลือกที่ระบุเป็นทางเลือกหนึ่งดังกล่าวซึ่งได้อธิบายไว้ในบทที่ 7 พร้อมกับข้อดีข้อเสียของวิธีการดังกล่าว พนักงานต้องเผชิญกับภาพความรับผิดทางภาษีที่ซับซ้อนและสับสนเมื่อพิจารณาถึงทางเลือกของตนเกี่ยวกับ ESO และการจัดการของพวกเขา ผลกระทบทางภาษีของการออกกำลังกายในช่วงต้นภาษีมูลค่าเพิ่มเป็นรายได้ค่าชดเชยไม่ใช่กำไรจากเงินทุนอาจเป็นความเจ็บปวดและอาจไม่จำเป็นเมื่อคุณทราบถึงทางเลือกบางอย่าง อย่างไรก็ตามการทำประกันความเสี่ยงจะก่อให้เกิดคำถามชุดใหม่และทำให้เกิดความสับสนเกี่ยวกับภาระภาษีและความเสี่ยงที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของบทแนะนำนี้ ESOs จัดขึ้นโดยพนักงานและผู้บริหารหลายหมื่นคนในและอีกหลายประเทศทั่วโลกอยู่ในความครอบครองสินทรัพย์ที่เข้าใจผิดเหล่านี้บ่อยครั้งเรียกว่าการชดเชยส่วนได้เสีย การพยายามรับมือกับความเสี่ยงทั้งด้านภาษีและด้านทุนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ความพยายามเพียงเล็กน้อยในการทำความเข้าใจปัจจัยพื้นฐานจะช่วยให้เกิด ESOs ที่หยั่งรู้ได้ ด้วยวิธีนี้เมื่อคุณนั่งลงกับผู้วางแผนทางการเงินหรือผู้จัดการความมั่งคั่งคุณสามารถมีการสนทนาที่มีข้อมูลมากขึ้นซึ่งหวังว่าจะช่วยให้คุณสามารถเลือกทางเลือกที่ดีที่สุดเกี่ยวกับอนาคตทางการเงินของคุณตัวเลือกหุ้นในสินค้าคงคลังอธิบาย 8211 แผนการภาษีอากร Pros 038 Cons มีสามรูปแบบหลักของการชดเชยที่ บริษัท ส่วนใหญ่จ่ายให้กับพนักงานของตน ประเภทหลักของการชดเชยของหลักสูตรคือเงินสดซึ่งมาในรูปแบบของค่าจ้างรายชั่วโมงรายได้สัญญาเงินเดือนโบนัสการจับคู่เงินสมทบโครงการเกษียณอายุและการจ่ายคืนตลอดชีพจากแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ วิธีที่สองของการชดเชยมาในรูปแบบของผลประโยชน์เช่นประกัน (ชีวิตสุขภาพทันตกรรมและความพิการ) วันหยุดพักผ่อนและวันป่วยค่าเล่าเรียนและค่าเลี้ยงดูบุตรและค่าเบ็ดเตล็ดอื่น ๆ เช่นรถของ บริษัท และบัญชีค่าใช้จ่าย . แต่นายจ้างจำนวนมากยังให้รางวัลแก่พนักงานของพวกเขาโดยการอนุญาตให้พวกเขาซื้อหุ้นของหุ้นใน บริษัท ที่มีส่วนลด การชดเชยหุ้นมีหลายรูปแบบและเป็นที่นิยมทั้งกับนายจ้างและลูกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ อย่างไรก็ตามมันอาจก่อให้เกิดข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้น (ซึ่งอดีตพนักงานของ Enron และ Worldcom สามารถรับรองได้อย่างง่ายดาย) วิธีการใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานแม้ว่ารายละเอียดจะแตกต่างกันไปจากการชดเชยหุ้นแบบหนึ่งไปยังอีกรูปแบบหนึ่ง แต่แนวคิดพื้นฐานที่อยู่เบื้องหลังรูปแบบส่วนใหญ่คือการจัดหาวิธีการซื้อหุ้นของ บริษัท ที่พวกเขาสามารถขายได้ วิธีการที่พนักงานตระหนักถึงการชดเชยจากหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปจะดำเนินการผ่านขั้นตอนพื้นฐานสองหรือสามขั้นตอนดังนี้ 1. หุ้นของ Stock หรือตัวเลือกหุ้นได้รับการดำเนินการการให้การชดเชยหุ้นมักจะเริ่มต้นด้วยการให้หุ้นหุ้นแก่พนักงานโดยตรงหรือสิทธิในการซื้อหุ้น นายจ้างจะออกข้อตกลงให้พนักงานเลือกซื้อหมายเลขใดหมายเลขหนึ่งหรือจำนวนเงินตามจำนวนที่กำหนดไว้ตามกำหนดหรือเงื่อนไขอื่นตามที่กำหนดไว้ในแผน ตัวเลือกในการซื้อหุ้นจะเริ่มใช้งานในวันที่ที่ระบุว่าเป็นวันให้สิทธิ์ หากเลือกตัวเลือกในการซื้อหุ้นของ บริษัท หุ้นจะสามารถซื้อได้ตามกฎของแผนและช่วงเวลาที่ได้รับอนุญาตนี้มักใช้เวลาหลายปีจนกว่าโอกาสจะถูกยกเลิกในวันหมดอายุ . แผนตัวเลือกส่วนใหญ่อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือในราคาที่ซื้อขายในวันที่ให้สิทธิ์ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะสามารถซื้อหุ้นที่เหลือได้ถ้าราคาเพิ่มขึ้นตามเวลาที่มีการใช้ตัวเลือกนี้ 3. หุ้นของ บริษัท ที่จะขายเมื่อพนักงานเลิกกิจการหุ้นที่ได้มาในแผนโดยการใช้สิทธิในการซื้อหรือโดยการรับหุ้นทันที พนักงานส่วนใหญ่สามารถถือหุ้นได้ตราบเท่าที่พวกเขาต้องการและในบางกรณีอาจไม่ขายจนกว่าจะเกษียณอายุ เนื่องจากค่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานสามารถเติบโตได้อย่างมาก ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ซื้อหุ้นของตนได้ที่ 45 หุ้นโดยคิดราคาในวันที่ให้สิทธิ์ แต่ตัวเลือกนี้อาจใช้เวลา 10 ปีในช่วงเวลาหุ้นอาจเพิ่มขึ้นถึง 90 ต่อหุ้น พนักงานสามารถรับรู้ทันที 45 ต่อหุ้นกำไรเพียงโดยการออกกำลังกายเลือกที่จะซื้อที่ 45 แล้วขายหุ้นในตลาดเปิด ข้อ จำกัด และเงื่อนไขการชดเชยหุ้นของพนักงานจะได้รับรางวัลตามตารางเวลาการให้ยืมเช่นเดียวกับที่ใช้สำหรับการเกษียณอายุของ บริษัท และแผนการแบ่งปันผลกำไรและจึงมีการใช้งานโดยนายจ้างเพื่อส่งเสริมให้มีการครอบครองภายใน บริษัท ข้อ จำกัด หรือเงื่อนไขอื่น ๆ มักถูกนำมาใช้กับตัวเลือกหุ้นเช่นการริบเงินหากพนักงานไปทำงานกับคู่แข่ง การจัดเก็บภาษีค่าชดเชยสต็อกกฎของการจัดเก็บภาษีสำหรับการชดเชยหุ้นจะแตกต่างกันไปตามแผนแต่ละประเภท กฎสำหรับแผนบางส่วนมีความซับซ้อนกว่าคนอื่น ๆ แต่โดยทั่วไปพนักงานส่วนใหญ่จะตระหนักถึงรายได้อย่างน้อยบางส่วนจากการใช้ตัวเลือกและส่วนที่เหลือจากการขายหุ้นจนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกภายในแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พนักงานไม่ต้องเสียภาษีเมื่อได้รับข้อเสนอพิเศษยกเว้นตัวเลือก (ไม่ใช่หุ้น) ที่มีการซื้อขายหลักทรัพย์อย่างแข็งขันและมีมูลค่าตลาดยุติธรรมที่สามารถตรวจสอบได้ กำไรบางอย่างที่เกิดขึ้นจากการใช้ตัวเลือกหุ้นอาจได้รับการรายงานว่าเป็นรายได้ค่าชดเชยขณะที่กำไรประเภทอื่น ๆ จะจัดเป็นเงินทุนระยะสั้นหรือระยะยาว ข้อ จำกัด ใด ๆ ที่นำมาใช้กับการออกกำลังกายหรือการขายหุ้นโดย บริษัท สามารถชะลอการเก็บภาษีได้ในหลายกรณีจนกว่าข้อ จำกัด ดังกล่าวจะถูกยกเลิกเช่นเมื่อพนักงานปฏิบัติตามกำหนดการรับประโยชน์ในแผน แผนการเหล่านี้อาจมีชื่อว่ามีคุณสมบัติหรือไม่ผ่านการรับรองแม้ว่าคำเหล่านี้ไม่ควรจะสับสนกับแผนการเกษียณอายุที่ระบุว่ามีคุณสมบัติหรือไม่ผ่านการรับรองโดยที่ประเภทของแผนเดิมนั้นอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ของ ERISA ในขณะที่ไม่เป็นเช่นนั้น โดยทั่วไปแผนการเลือกหุ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะไม่หักภาษีพนักงานในทันทีเมื่อเทียบกับราคาที่ซื้อและราคาตลาดของหุ้นในขณะที่แผนการที่ไม่ผ่านการรับรองจะทำอย่างไร ข้อดีสำหรับพนักงานตัวเลือกหุ้นหมายถึงการชดเชยเพิ่มเติมในรูปแบบของการซื้อสต็อกที่ลดราคาซึ่งสามารถแลกได้ทันทีหรือในภายหลังที่มีกำไรทันที ในหลาย ๆ กรณีตัวเลือกเหล่านี้จะมีมูลค่าเป็นรูปธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกนี้ในราคาที่ต่ำกว่าราคาที่ซื้อขายอยู่ในปัจจุบัน แรงงานยังสามารถได้รับประโยชน์จากการรู้ว่าความพยายามของพวกเขาอย่างน้อยโดยทางอ้อมที่เอื้อต่อการเพิ่มขึ้นของมูลค่าการลงทุนของพวกเขา สำหรับนายจ้างนายจ้างให้รางวัลพนักงานด้วยหุ้นเพราะเหตุผลสองประการ ประการแรกคือการที่ บริษัท จะสามารถออกหุ้นสามัญแทนการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานได้ง่ายกว่าและง่ายกว่า ข้อที่สองคือรูปแบบการชดเชยนี้สามารถเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานให้พนักงานที่เป็นเจ้าของชิ้นส่วนของนายจ้างได้รับส่วนแบ่งโดยตรงในผลกำไรของ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่นอกจากจะได้รับเงินเดือนประจำสัปดาห์แล้ว ซึ่งจะช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจและความภักดีของพนักงานและลดการหมุนเวียนของพนักงานและสร้างกลุ่มนักลงทุนอีกกลุ่มหนึ่งที่ซื้อหุ้นของ บริษัท ข้อเสียสำหรับพนักงานถ้าค่าของหุ้น companyrsquos ลดลงแล้วค่าของตัวเลือกหรือหุ้นจะทำเช่นกัน ผู้ที่สะสมจำนวนหุ้นหรือตัวเลือกที่มีนัยสำคัญสามารถเห็นมูลค่าสุทธิของตนลดลงอย่างมากในช่วงเวลาสั้น ๆ ในบางกรณีเช่นในช่วงที่ตลาดตกต่ำอย่างรุนแรงและความวุ่นวายของ บริษัท นอกจากนี้การขายหุ้นจำนวนมากที่ซื้อด้วยตัวเลือกหุ้นจะนำไปสู่การเพิ่มทุนระยะสั้นอย่างมากซึ่งจะช่วยเพิ่มการเรียกเก็บภาษีสำหรับพนักงานได้มากขึ้นในปีนั้น (ยกเว้นกรณีที่มีการขายหุ้นในโครงการ ESOP ซึ่งเป็น ภาษีที่รอการตัดบัญชีและแผนการรับรองที่คล้ายคลึงกับ 401k) สำหรับนายจ้างเมื่อ บริษัท สูญเสียมูลค่าก็อาจทำให้พนักงานรู้สึกท้อแท้และนำไปสู่การผลิตลดลงและขวัญกำลังใจ การขาดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานอาจทำให้ บริษัท ต้องพึ่งพาเหตุผลการลดลงของผู้ประเมินราคาหุ้นและทำให้สต็อกลดลง ประเภทของการชดเชยสต็อกสินค้าตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่กฎหมายเป็นรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานที่ง่ายกว่าในรูปแบบตัวเลือก ตัวเลือกเหล่านี้จะเรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองเนื่องจากการปฏิบัติด้านภาษีซึ่งไม่เป็นที่พึงพอใจตามที่กฎหมายกำหนดไว้ ตัวเลือกที่ไม่ใช่ทางกฎหมายจะกำหนดให้พนักงานรับรู้ถึงความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดของหุ้นเมื่อมีการใช้สิทธิ จำนวนเงินนี้จะถูกรายงานเป็นกำไรทางภาษีในระยะสั้น ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่กฎหมายมีไว้เพื่อให้พนักงานอันดับต้น ๆ ของ บริษัท เป็นส่วนสำคัญในการเป็นเจ้าของใน บริษัท ตัวเลือกหุ้นที่มีตัวตนตามกฎหมาย (Other Stock Option) หรือที่เรียกว่าเป็นตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจ (หรือผ่านการรับรอง) ตัวเลือกหุ้นปกติจะถูกนำเสนอเฉพาะกับพนักงานและผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น ผู้ถือหุ้นสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นตามกฎหมายได้และขายได้ตามสิทธิประโยชน์ทางภาษีมากกว่าหุ้นที่มิใช่หุ้นตามกฎหมายเนื่องจากไม่มีการรับรู้รายได้จากการใช้ตัวเลือกเหล่านี้ ในความเป็นจริงจนกระทั่งรายได้ไม่ได้รับรู้ด้วยตัวเลือกเหล่านี้ อย่างไรก็ตามรายได้จากตัวเลือกเหล่านี้อาจทำให้เกิดภาษีทางเลือกขั้นต่ำ ผู้ถือหุ้นและผู้ค้าหลักทรัพย์ภายใน บริษัท ที่ได้รับรางวัลหุ้นของ บริษัท จำนวนมากจะได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้นเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับที่กำหนดไว้เพื่อป้องกันการค้าภายใน เช่นต้องการให้ผู้บริหารรอสักระยะหนึ่งก่อนที่จะขาย นี้เรียกว่าหุ้นที่ จำกัด ในทางกลับกัน RSUs เป็นอุปกรณ์ที่จะให้หุ้นหรือมูลค่าเงินสด ณ วันที่ในอนาคตตามตารางเวลาการได้รับสิทธิโดยไม่ต้องถ่ายทอดหุ้นหรือเงินสดจริงจนกว่าจะมีการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการให้สิทธิ แผนซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) นี่อาจเป็นโครงการซื้อหุ้นของพนักงานที่ง่ายที่สุด ESPPs ได้รับการสนับสนุนทางการเงินโดยหักจากเงินเดือนหลังจากหักภาษีแล้ว นายจ้างเบี่ยงเบนค่าชดเชยการจ้างงานบางส่วนไปยังบัญชี ESPP ที่สะสมเงินจากช่วงเวลาที่เสนอหรือลงทะเบียนจนกว่าจะถึงวันที่ซื้อ แผน ESPP ส่วนใหญ่อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ได้สูงสุด 15 ใบจากราคาตลาดปัจจุบัน แผนเหล่านี้สามารถผ่านการรับรองซึ่งจะช่วยให้สามารถรับผลกำไรในระยะยาวได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการหรือไม่ผ่านการรับรองทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของแผนและระยะเวลาในการเก็บสต็อคไว้ก่อนที่จะขาย แผนการถือครองหุ้นของพนักงาน (ESOPs) เป็นแผนธุรกิจที่มีคุณสมบัติครบถ้วนซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท ทั้งหมด ESOPs มักถูกใช้โดยธุรกิจที่ถือครองอย่างใกล้ชิดเพื่อเป็นแนวทางในการจัดหาตลาดของเหลวให้กับหุ้นของ บริษัท ในฐานะเจ้าของสินทรัพย์ที่มีสิทธิในทรัพย์สินทางภาษีสามารถนำหุ้นของ บริษัท ไปวางไว้ในแผนแล้วขายหุ้นคืนให้กับ บริษัท ได้เมื่อเกษียณอายุ นี่อาจเป็นแผนการที่ดีที่สุดจากมุมมองด้านภาษีเพราะรายได้จากการขายหุ้นจะไม่ได้รับการยอมรับจนกว่าจะมีการแจกจ่ายในช่วงเกษียณเช่นเดียวกับแผนคุณสมบัติอื่น ๆ นายจ้างหุ้นเสนอภายใน 401k รูปแบบของการวางแผนการเกษียณอายุเงินทุนนี้มาภายใต้การตรวจสอบอย่างใกล้ชิดโดยหน่วยงานกำกับดูแลหลังจากที่ล่มสลาย Enron และ Worldcom ในปี 2002 แม้ว่านายจ้างจำนวนมากยังคงเจียดหุ้น บริษัท ให้กับพนักงานในการวางแผนการเกษียณอายุของพวกเขาพนักงานต้องให้แน่ใจว่าพวกเขาจะเพียงพอ มีความหลากหลายในพอร์ตการลงทุนที่เกษียณอายุตามความเสี่ยงที่ยอมรับได้และวัตถุประสงค์ในการลงทุน พนักงานที่ Enron และ Worldcom สามารถให้ความใส่ใจกับความโง่เขลาในการวางพอร์ตการเกษียณอายุทั้งหมดไว้ใน บริษัท เดียว หุ้น Phantom และ Stock Reporter Rights (SARs) หุ้น Phantom มีชื่อดังกล่าวเนื่องจากอาจไม่มีหุ้นที่แท้จริงของหุ้นที่ออกหรือโอน สต็อกประเภทนี้มักมีเป้าหมายเพื่อเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารและพนักงานรายสำคัญซึ่งอาจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางอย่างเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับแผน ldquostockrdquo มักจ่ายให้กับพนักงานในรูปแบบของหน่วยที่เรียกว่าผลงานที่แสดงหุ้นของหุ้นที่เกิดขึ้นจริง พนักงานได้รับผลประโยชน์ทางการเงินจำนวนมากจากการถือครองหุ้นโดยไม่ได้ถือหุ้นอยู่จริง ค่า SAR จะจ่ายค่าพนักงานให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ การชำระเงินนี้อาจเป็นเงินสดหรือสามารถทำได้ด้วยหุ้นที่เกิดขึ้นจริงในบางกรณี การชดเชยรายได้จากคำพูดสุดท้ายเป็นรูปแบบการชำระเงินที่ยืดหยุ่นที่สุดสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตามหนึ่งในความท้าทายที่คนงานหลายคนต้องเผชิญคือรู้ว่าสต็อก companyrsquos ของพวกเขาสามารถหรือควรพอดีกับแผนการทางการเงินของตนเองได้อย่างไร แม้ว่าหุ้นของ บริษัท มักจะให้ผลกำไรเป็นประวัติการณ์ แต่ก็สามารถสร้างเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีในบางกรณีแม้ว่าจะไม่มีการรับรู้เงินสดก็ตาม หากต้องการเรียนรู้ว่าโปรแกรมการชดเชยสต็อกของคุณทำงานอย่างไรรวมถึงวิธีการและเวลาที่คุณจะต้องเสียภาษีจากกำไรโปรดปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาทางการเงินของคุณ Mark Cussen, CFP, CMFC มีประสบการณ์ 17 ปีในอุตสาหกรรมการเงินและเคยทำงานเป็นโบรกเกอร์หุ้นวางแผนทางการเงินจัดเตรียมภาษีเงินได้ตัวแทนประกันภัยและเจ้าหน้าที่สินเชื่อ ตอนนี้เขาเป็นนักเขียนทางการเงินเต็มเวลาแล้วที่เขาไม่ได้อยู่ในระหว่างการหมุนเวียนทำแผนการเงินเพื่อการทหาร เขาได้เขียนบทความมากมายสำหรับเว็บไซต์ทางการเงินหลายแห่งเช่น Investopedia และ Bankaholic และเป็นหนึ่งในผู้เขียนที่โดดเด่นด้านการเงินและการเงินส่วนบุคคลของ eHow ในช่วงเวลาว่างของเขามาร์คชอบท่องเน็ตการทำอาหารภาพยนตร์และทีวีกิจกรรมคริสตจักรและเล่นร่อนกับเพื่อน ๆ เขายังเป็นแฟนตัวยงของบาสเกตบอลและแฟนตัวยงของ KU และกำลังเรียนการเรียนรู้วิธีการซื้อขายหุ้นและตราสารอนุพันธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตัวเลือกหุ้นของพนักงานหุ้นที่มีการ จำกัด และการชดเชยส่วนของหุ้นอื่น ๆ มีมูลค่าเมื่อ ganted ซึ่งสามารถคำนวณได้โดยใช้แบบจำลองการคำนวณ ค่าเหล่านี้ผันผวนทุกวันในขณะที่หุ้นเคลื่อนไหวไปรอบ ๆ และเวลาผ่านไป ที่ปรึกษาของผู้ถือกรรมสิทธิ์ในประเภทค่าชดเชยเหล่านี้มีหน้าที่ในการทำความเข้าใจและให้คำแนะนำแก่ลูกค้าเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการถือครองดังกล่าว โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่อ้างสิทธิ์โดยนักเขียนหนังสือผู้จัดการความมั่งคั่งที่อ้างว่าความเชี่ยวชาญและองค์กรที่เติบโตขึ้นในการชดเชยส่วนของ บริษัท วิธีที่มีประสิทธิภาพเพียงอย่างเดียวสำหรับที่ปรึกษาในการปฏิบัติหน้าที่มอบหมายให้แก่ลูกค้าคือการไปที่ตัวเลือกการซื้อขายแลกเปลี่ยน ตลาดและขายสายที่เหมาะสมและหรือซื้อที่เหมาะสม หากที่ปรึกษาเลือกที่จะปฏิบัติตามยุทธวิธีของการออกกำลังกายในช่วงต้นของ ESOs ขายและกระจายซึ่งเป็นหลักเดิมพันกับหุ้นของ บริษัท ในขณะที่การเดิมพันในส่วนที่เหลือของตลาดที่ปรึกษาละเมิดฝ่าฝืนมอบหมาย hisher ให้กับลูกค้า